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班子对照检查材料 班子成员对照检查材料

按照**党总支的部署和要求,**公司领导班子围绕这次民主生活会主题,组织开展了专题学习、谈心交流和车间调研活动,并通过座谈交流等多种形式广泛征求党员干部和员工群众的意见。从征求意见情况来看,干部员工普遍认为公司班子成员能够贯彻落实党的十八大和十八届六中全会精神,严格遵守各项规章制度,坚持民主集中制,团结协作,作风优良,带领干部员工不仅扭转了公司生产经营被动的局面,而且是公司各项工作步入了良性发展的轨道;对班子和成员在提升引领企业发展能力、核心竞争力、员工专业素质建设等三个方面提出了期望。在此基础上,班子成员召开碰头会,对员工提出的建议进行了专门研究。为开好这次民主生活会,针对“
项申报、礼品登记等制度,切实做到清廉从政、务实为民。
四是敢于担当,勇于负责,做到发挥作用合格。强化责任担当,围绕扭亏创效目标,班子成员和全体员工一道,同舟共济,攻克时艰,千方百计地提升服务水平和施工质量,,竭尽全力地开拓海上信息自动化维保市场,较好完成了**公司下达的各项任务,为**公司的和谐发展作出了贡献
二、存在的主要问题和原因
围绕民主生活会主题,**公司班子成员对自身存在的问题进行了深刻的剖析。
一是政治理论学习需要进一步加强。在学习时间和内容安排上,只是为了完成课时和上级安排的任务,对不做要求的其它相关内容安排多、学得少,存在不重视、不勤学、不深学、不善学等倾向。学习制度执行不严,虽有相应的学习制度和计划,但有时会因为与工作冲突而推后,甚至取消学习,没有妥善解决好工学矛盾,致使制度和计划不能得到有效的执行。
二是抓班子建设和队伍管理的工作思路有待于进一步创新。由于历史原因,用工形式的多样性,员工的薪酬待遇难以突破,制约着人员的工作积极性的发挥。对出海施工人员的工作量的考核还没有找到一个有效办法,制约着工作效率的提高。
三是新常态、低油价下的进取意识需要进一步加强。部分中层管理和技术干部对当前的形势缺乏全面的认识,忧患意识、危机意识和市场意识不强,针对严峻经营形势,积极有效的应对措施不足,技术储备和优势不突出,对提升企业核心竞争力事关公司的生存的重要性认识不足,甚至还有一部分人还抱有“**幻想。
三、下步努力方向和改进措施
针对以上存在的问题,班子成员进行了集中讨论,并研究制定了整改措施,下一步将重点围绕“转观念、转方式、转作风,创效益、创一流、创和谐”主题活动,深化实施“强素质、增实力,创效益、保稳定”工程,充分发挥政治优势,增强核心意识、看齐意识,切实推动电气公司持续稳定、和谐发展。
一是加强思想教育,提升政治素养。通过加强党的宗旨教育和优良作风教育等工作,引导公司的管理团队和党员干部提高思想认识,端正态度,转变观念,打造一支团结务实、忠诚奉献、严谨精细、素质过硬,有责任、有担当的,与海上智能化油田建设相适应的专业化服务队伍,真正担当起**公司赋予我们的“******”的责任。
二是创新班子建设和队伍管理的有效途径。在**公司现行薪酬政策下,积极探索有效的员工激励办法,以项目经理的考核办法为试点,以点带面推动相关或相近岗位的绩效考核,让真正为企业发展做贡献的人得到实惠。加强人文关怀,深化员工忠诚和爱岗敬业教育,弘扬主旋律,积蓄正能量,在公司
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