述职报告|实习报告|调研报告|年终总结|工作总结|教师总结|个人总结|工作汇报|工作计划|入团申请|入党申请|转正申请|入党志愿书|入党自传
就职演讲|节庆致辞|征文演讲|事迹材料|国旗下演讲|教师演讲稿|大学生演讲稿|中学生演讲稿|小学生演讲稿|学校工作总结|读后感|思想汇报|财务总结

当前位置 : 范文无忧网 > 计划总结 > 述职报告 > 正文

殊不知,述职的对象往往是自己的直接领导

我们在开展任何一项工作的时候,首先都应该考虑该项工作的目的,是为了达成一个什么样的目标。述职报告一般是在年终或半年的时候,下级部门负责人向上级领导汇报、总结全年或半年的履职情况,以便上级领导对下级的工作开展情况有一个充分的认识和了解。基于这样的工作目的,有以下几点务必要把握好。
 

一、成绩一定要有,但决不能片面虚吹

有的人在述职的时候喜欢邀功求赏,片面地虚吹自己的工作成绩,殊不知,述职的对象往往是自己的直接领导,日常工作汇报多、检查多,领导对你的大致工作成绩是比较了解的,片面的虚吹只会带来领导的反感。所以写成绩把握好两点。1、领导经常关注的工作要突出成效。因为领导关注,所以往往都是领导心中的重点,那就一定要干出成效(要尽量少说工作的具体内容,因为领导都看在眼里;如果成效不足,再辛苦领导也不会满意)。2、领导关心较少的工作要突出务实。领导关心少、不一定就不重要,可能是其它重点工作太多,让领导忽视了,所以这块工作重点是要让领导意识到:“不管领导是否重视,你都是把职责范围内的工作都做好了的”,这样能够让领导对你放心。范文无 忧免费范文网WWw.F w5U.cOm

二、问题一定要有,但绝不能都是难题

有的人在述职谈问题的时候,要么向领导诉苦,要么就摆一摊子基本无法解决的问题让领导去头痛。述职汇报问题是为了正确认识和科学总结当前的工作情况,诉苦那是座谈会上做的事情,同时,一味地给领导摆难题,只会让领导觉得你工作没做好,不利于问题的解决。任何工作都不可能做到尽善尽美,所以问题肯定是有的,总结问题要把握好以下三点。1、客观和主观的问题都要有。只有客观问题会让领导认为你是在找客观原因,并没有真正认识到自己的问题,只有主观问题间接说明自己工作没做好,也会给领导留下不好的印象。2、自己无法解决,但领导能够解决的难题一定要有。自己无法解决的难题肯定会给工作带来很多困难,如不解决容易造成大的不良影响,所以一定要让领导知道,以便及时解决。3、需要更高层次领导才能解决的问题平时汇报。这类问题对领导来说也是难题,就算提出来,领导一时也解决不了,所以在正式场合提出来并不好,但问题终究需要解决,所以可以在平时的非正式场合向领导报告,以便及时研究。


 

  殊不知,述职的对象往往是自己的直接领导由范文无忧网(www.fw5u.com)整理并发布,在这里我们对本文原作者的辛苦表示感谢。范文无忧网是一个免费提供工作总结、心得体会、求职简历、入党申请、社会实践报告等实用范文的优秀网站!

顶部