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第一份工作 探索比规划更重要

  大学生是寻求职业规划咨询不小的一个群体。 学生的家长希望孩子毕业后找到一份稳定的有前景的工作, 学生自己希望找到一家知名企业和一份光鲜亮丽的职位,薪资不能太低, 工作不能太辛苦。 当大学生找到职业规划师时,职业规划师通常会帮助他们找到职业定位,制定职业发展路径及行动计划。 目标是明确的,路径是清晰的。接下来他们就是期盼着顺着这些规划平稳地爬升到最高职业。可是,真的会这么简单吗?我在《高管之路》(亚当.布莱恩特著)中看到很多首席执行官给新毕业生的建议:不要太在意大学毕业后的第一份工作, 更无需做职业规划。我相信这一定令很多人不明白, 到底大学生要不要做职业规划呢?

  我曾经给很多大学生做过职业规划,我很了解他们的迷茫在哪里。对于书中那些成功人士给出的建议,我个人的理解是, 当你对职业生涯作出设想时, 并不是要去规划它。 万事万物都是动态的, 有太多事情在发生, 有太多事情会突然摆在你面前, 无论是好事情还是坏事情。大多数人从大学毕业的时候, 都认为自己必须作出一个完美的选择, 但事情往往并不都按照计划进行。你无法作出规划和所谓的“职业规划”, 你能够做的是只是做准备, 并培养自己的技能和把精力聚焦在学习经验上。你想成为一家好公司的一份子, 这是非常重要的, 但如果你只是想一脚踏入一家公司, 并得到一份工作, 这件事就没那么有趣了。世界上的事情往往不是那么简单,人生总是充满不确定性。 然而正是这些不确定性,才让我们的人生变得有趣。

  那么对于那些迷茫的新毕业生们, 他们或许雄心勃勃想做份事业, 或许只是需要一份工作来生存,他们只是希望尽量不要走弯路或者希望一步到位。新毕业生求职面临的困惑有以下几种:

  1. 求职方向不确定

  - 所学专业不好找工作,工资低,工作辛苦等等而纠结于是否转行;

  - 在公司性质及规模的选择上给出了太多界定;

  - 对公司培训及晋升的期望值过高;

  以上的原因(还有更多原因)是新毕业生难于确定求职方向的原因,他们希望一步到位确定一生的职业发展方向。其实,毕业后的3~5年本来就是职业探索的阶段,在这几年里,还有很多的可能性。 他们只需要选择自己相对感兴趣的就可以。

  2. 职业信息不通畅

  新毕业生有很多梦想, 但是没有具体的职业信息,所以他们需要尽量多地了解一些行业和职业的信息,给自己的选择多一些参考资料。网络当然是一个最好的渠道之一来了解所有信息。

  3. 求职渠道不清晰

  虽然现在的人才市场复杂多变, 招聘渠道五花八门,但是新毕业生们对招聘渠道的了解仍然很有限, 他们需要更多了解市场信息,找到适合他们的求职渠道。寻求职场人士或职业规划师的帮助也是解决方式之一。

  4. 面试经验不充分

  很多学校会提供很多求职面试技巧的培训,让很多毕业生使用千篇一律的模式。他们仍然需要有更个性华的面试技巧。精品 范文 无忧wwW. FW5u.cOM

  5. 心态不平和

  有一批大学生会认为工作很难找, 他们愿意接受工资低一些,可以从头学起,但是他们仍然无法接受体力上辛苦的工作。 有一批大学生过高地估计自己的能力, 对职位及晋升有着过高的期望值。而对于用人单位来讲,每一家单位都有自己的晋升体制,每一个岗位的工作性质也不同。 可是他们共同的特点是,每一家单位,每一个用人主管都看重新人的谦虚好学,踏实肯干的素质。只要想明白,我们现在必须要求职的原因是什么就会清楚该如何选择了。

  6. 缺乏信心

  也有大学生对自己缺乏自信,也是他们寻求帮助的原因之一。

  有些人说, 旅行是职业生涯最好的准备工作。 你必须从你的家门走出去, 远离家庭的舒适和安静, 远离你的安全区, 并进入一个“风险池”。 你并不了解那里将会出现什么样的结果。 你会发现你究竟是谁, 你能够做些什么, 并将自己推向一个明显令自己不舒适的位置。强迫自己离开舒适区, 是你人生中的最重要的一课。 职业生涯有时也不需要规划, 只是你去探索, 去把工作当成积累经验的途径。 或许新毕业生们可以让自己多一些冒险的勇气,或许也会让自己收获意想不到的惊喜!

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